Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – частая практика в трудовых отношениях работника и работодателя. Соглашение о расторжении практически всегда является компромиссом интересов работника и работодателя, зачастую предоставляя двум сторонам мирно разрешить спорную или конфликтную ситуацию. Однако, при расторжении трудового договора по соглашению существуют определенные положительные и отрицательные стороны, которые необходимо знать, перед тем как его подписывать.
Плюсы для работника
Работник вместе с причитающимися ему выплатами при увольнении может получить обусловленные пунктами соглашения о расторжении трудового договора дополнительные выплаты.
При этом необходимо помнить, что выплаты равные 3-м средним месячным заработкам, входящие в выплаты работнику, не облагаются НДФЛ (пункт д, статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), что увеличивает сумму выплат «на руки» увольняющемуся работнику.
Помимо денежной компенсации работник может письменно закрепить право, после расторжения трудового договора, получить дополнительные бонусы и гарантии, например, продление действия ДМС в течение определённого периода после увольнения, корпоративный ноутбук, списание долгов за прохождение платного обучения, или абонемент в тренажерный зал. Соглашение о расторжении трудового договора как правило имеет пункты об отсутствии у сторон друг к другу каких-либо претензий, что также является чрезвычайно важной особенностью такого метода расторжения трудового договора. Подписав такое соглашение работник и работодатель снимают друг с друга все претензии, возникшие в течение осуществления трудовых отношений.
При подписании соглашения с включенным туда подобным пунктом следует помнить, что недобросовестные работодатель, неоднократно нарушавший права работника, часто пытается таким образом снять с себя ответственность.
Минусы
Работник в отличие от, например, заявления об увольнении по собственному желанию не может передумать и отозвать такой документ, так как законодательно оно является соглашением, достигнутым между двумя сторонами, следовательно, для отмены соглашения требуется согласие второй стороны договора. Прекращение трудового договора в таком случае становится наиболее оптимальным решением для работодателя, но наименее выгодным для работника. В таком случае организации нет повода волноваться в возвращении сотрудника.
Этим часто пользуются неблагонадежные и не ориентированные на создание благоприятных условий труда для работника организации. Руководитель или Директор, оказывая давление на работника может заставить его подписать такое соглашение, вследствие чего работник лишается как права на отзыв такого заявления, так и на право получения дополнительных компенсаций и пособия, какие ему дает, например, процедура сокращения по инициативе работодателя или ликвидации компании.
Соглашение о расторжении трудового договора может урегулировать сложные отношения между работником и работодателем, и, чтобы не оказаться проигравшей стороной в этом вопросе, необходимо внимательно изучить текст договора.
Юристы компании Legal Mill обладают большим опытом юридического сопровождения работников в период окончания трудовых отношений через подписание соглашения о расторжении трудового договора. Мы поможем Вам составить, или скорректировать предложенное на подписание соглашение, а также проконтролируем исполнение всех обязательств работодателя перед работником возникших в ходе заключения такого соглашения. Юристы нашей компании обладают положительным опытом оспаривания соглашений о расторжении трудового договора в суде, ущемляющих или нарушающих права работника установленными в нем обязательствами. Мы поможем Вам собрать доказательную базу, грамотно и в срок (ведь у нас всего месяц на оспаривание увольнения ст. 392 ТК РФ) составить исковое заявление и подать его в суд. А также выступим посредниками в суде и заставим неблагонадёжного работодателя оплатить Вам неустойку, вынужденный прогул и компенсацию за нанесенный моральный вред.
Также напоминаем Вам о том, что работник при оспаривании своих ущемленных прав в рамках трудового законодательства с работодателем освобождается от сборов и пошлин, а в случае выигрыша, работодатель компенсирует работнику затраченные на адвоката средства.
