Расторжение трудового договора по сокращению

Давайте же рассмотрим наиболее важные аспекты хода данной процедуры и виды компенсаций и гарантий, предоставляемых работнику в связи с увольнением по данному основанию.

Уведомление

Работодатель, начиная процедуру сокращения, обязан письменно уведомить об этом работника не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, а также уведомить о предстоящем сокращении центр занятости населения в тот же срок (п. 2 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1). В случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, то уведомление следует направить не позднее чем за три месяца до сокращения.

Важным особенностью проведения данной процедуры также является то, что работодатель перед выбором конкретно сокращаемого работника должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Ведь нельзя сократить абсолютно любого сотрудника.

Сокращения в силу закона (статья 261 ТК РФ)

Но даже в случае отсутствия у работника специальных прав, которые, например, имеют беременные работницы, женщины с детьми до 3х лет и др., работодатель обязан применить последовательность сокращения сотрудников, руководствуясь статьёй 179 ТК РФ, а значит учесть, как показатели производительности работника, так и его семейное и материальное положение по сравнению с другими кандидатами на сокращение.

Помимо этого, работодатель обязан уведомлять, в течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работника, о любой свободной или освободившейся вакансии, подходящей сокращаемому сотруднику по уровню его квалификации и состоянию здоровья в рамках административного пункта местонахождения рабочего места работника, а в случае наличия соответствующих пунктах ЛНА организации–работодателя в филиалах и представительствах, находящихся за пределами административного пункта, в местности которого сокращаемый работник осуществлял свою трудовую деятельность.

Выплаты

Работник при увольнении по сокращению должен получить причитающиеся ему компенсации, выплаты по заработной плате, а также компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск. Следует помнить, если работник подвергается сокращению в период от 6-11 месяцев нахождения у работодателя компенсация за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск будет составлять 28 календарных дней (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Трудовой кодекс предусматривает обязательную выплату сокращаемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Для получения выходных пособий после увольнения по сокращению работнику необходимо прийти к работодателю с трудовой книжкой, где будет отсутствовать запись о последующем после сокращения трудоустройстве, и написать заявление о выплате пособия. В случае выплаты компенсации в размере среднего заработка за третий месяц, работник кроме предъявления трудовой книжки без записи о трудоустройстве и заявления, должен приложить решение комиссии центра занятости о необходимости произведения третьей выплаты. Чтобы получить такое решение сотрудник должен встать на биржу занятости в течение 14 дней с даты увольнения по сокращению и быть нетрудоустроенным до момента выплаты третьего пособия.

Работодатель может предложить работнику в рамках процедуры сокращения прекратить трудовые отношения досрочно, предложив ему причитающиеся по сокращению выплаты сразу, при этом рабочее время сотрудника, неотработанное им до даты предстоящего сокращения оплачивается по среднему заработку (ст. 180 ТКРФ). В случае досрочного расторжения трудового договора по сокращению за работником также сохраняются все положенные компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Следует помнить, что в период работы до истечения срока о сокращении работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Например, в случае, если он не хочет иметь запись в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, или нашел другую работу.

Так как сокращение штата или численности является инициативой Работодателя, он не вправе уволить работника в связи сокращением, если тот на момент даты сокращения отсутствует на работе (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Так работник, отсутствуя на рабочем месте, находясь в отпуске на больничном, или по другим обстоятельствам должен быть уволен только в день выхода на работу.

Сокращение является сложной и долгой процедурой, где нарушение прав работника является обычным делом. Ведь даже не уведомление работника о хотя бы одной вакансии подходящей по уровню его квалификации и состоянии здоровья является основанием для восстановления работника на работе с выплатой, полагающейся ему компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и услуг адвоката.