Как уволиться во время испытательного срока
Начало работы в компании всегда не самый простой период для работника. Новый коллектив и руководство фирмы могут недостаточно доброжелательно отнестись к новичку или в принципе не пустить его в свой сложившийся коллектив.
В подобных случаях довольно часто Работодатель, стараясь избавиться от ненужных проблем наиболее бюджетным способом, избегает увольнения по сокращению, используя тактику увольнения сотрудника по причине не прохождения им испытательного срока.
Новому сотруднику компании стоит быть готовым к такому повороту событий, вести себя сдержанно, сохраняя спокойствие и используя время правильным образом.
О том, как избежать «плохой» записи в труд. книжке
Принято считать, что испытательный срок — это преимущество, которое имеет работодатель в ущерб работнику. В случае чего сотрудник может быть уволен, а новичка достаточно уведомить о не прохождении испытательного срока всего за 3 дня до последнего дня работы. Согласитесь, редко какая запись в Вашей трудовой книжке испортит ваше «трудовое» портфолио так же сильно, как запись об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока. Зачастую подобные записи навсегда закрывают для человека двери в крупнейшие компании и на высокооплачиваемые должности.
Следует помнить, получая подобную запись в трудовой книжке, вы можете оспорить её в суде, ведь процедура увольнения в связи с не прохождением испыт. срока достаточно сложна, имеет свои особенности и зачастую её ход нарушается работодателем.
Согласно закону Работодатель не может уволить Работника в связи с не прохождением испыт. срока без причины («просто так»). Обязательно должны быть очень существенные и объективные доводы для увольнения, например:
- дисциплинарные взыскания,
- служебные записки непосредственного начальника работника с изложенными фактами ненадлежащей работы сотрудника, нарушения последним должностной инструкции, или конкретных установленных пунктов трудового договора.
Иными словами, для увольнения должны быть основания, установленные факты о невыполнении служебных обязанностей. То, с чем не справляется работник, включая объем и качество работы, обязательно описываются должным образом, а работник уведомляется с такими документами под роспись. Если работодатель уволил без ознакомления со служебными обязанностями по основанию ч. 1. ст. 71 ТК РФ, то судебное оспаривание записи в труд.книжке будет относительно не сложным – в том числе и потому что, работник «не знал, и не мог знать как и какие именно обязанности он должен исполнять».
Максимальный срок установленный законодателем для испыт. срока составляет всего 3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителя организации руководителей филиалов, гл. бухгалтера и его заместителей. То есть работодатель может уволить работника по соответствующей статье только в этот период.
Если работник был фактически допущен к исполнению своих обязательств, не подписав трудового договора со дня фактического начала работы, испытательный срок может быть установлен для такого работника только через подписание доп.соглашения (ст.70 ТК РФ).
Помимо прочего частью 3 ст. 70 ТК РФ законодательно закреплен перечень лиц, исп.срок которым не устанавливается, и, следовательно, увольнение в связи не прохождением исп. срока не применяется.
В перечень лиц входят:
сотрудники, избранные по конкурсу на замещ. вакантной должности (при этом конкурс проведен согласно положениям трудового законодательства);
женщины с детьми возрастом до 1,5 лет и беременные женщины;
физические лица, возрастом менее 18-ти лет;
работники со средним проф.образованием (или высшим) по имеющим гос. аккредитацию программам и впервые поступающих на работу по этой спец-ти (в течение 365 дней со дня получения образования);
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
персонал, приглашенный на работу в порядке перевода от др. работодателя по согласованию между ними;
заключившие трудовой договор на срок менее 2х месяцев.
Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию и по инициативе работника. Срок отработки в этот период составляет только 3 рабочих дня. По инициативе работодателя и договоренности с работником, последний может быть уволен и без подобной отработки.
