Расторжение трудового договора за прогул
Увольнение работника за прогул – самая популярная статья для увольнения по инициативе работодателя. Запись в трудовой книжке с указанием этой статьи чаще всего ведет к потери самых желанных и интересных мест работы для потенциального кандидата на вакансию. Вряд ли кто-то желает иметь указанную статью в трудовой книжке.
Тем не менее, работодатели не брезгуют использовать данную статью для увольнения своих работников, коими они не дорожат. Особенно это удобно фирме при расставании с работником в финансово-экономическом плане: фирма экономит на выплатах.
От нечистоплотного и недобросовестного работодателя можно и нужно успешно защищаться в правовом поле, включая такие действия как оспаривание прекращения трудового договора по причине прогула.
Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул только при отсутствии последнего у своего рабочего места на протяжении не менее 4х часов (либо полной смены) и в случае отсутствия уважительной причины отсутствия. Увольнение сотрудника за прогул возможно только в случае отсутствия у работника уважительной причины прогула.
Отсутствие на рабочем месте
Частой уважительной причиной отсутствия сотрудника фирмы на рабочем месте является заболевание. Обычно многие работодатели в качестве доказательства уважительности отсутствия принимают только больничные листы, что, однако, является грубым нарушением. Так как согласно трудовому кодексу задача работника доказать уважительность своего отсутствия, а больничный лист является в первую очередь документом необходимым для проведения работнику отчислений в связи с болезнью. Документом, доказывающим уважительность отсутствия на рабочем месте может быть, как больничный лист, так и медицинская справка от лечащего врача.
Работник может опоздать на работу и в случае транспортного коллапса. Для того чтобы получить документ, подтверждающий уважительность опоздания, или невыход в данном случае сотруднику необходимо обратиться к начальнику ж/д станции, который и выдаст справку о прибытии транспорта с опозданием.
Случается, и такое, что работодатель, фиксируя прогул увольняет работника, не запрашивая никаких объяснений, что конечно является грубейшим нарушением. Смело идите в суд.
Очень часто работодатель увольняет работника за прогул, включая во время прогула и время перерыва на отдых и питание, что в сумме может дать отсутствие работника более 4х часов. Если работодатель совершил такую ошибку, смело идите в суд и оспаривайте увольнение. Согласно статье 81 ТК РФ время на перерыв и отдых рабочим не является и не оплачивается, а это значит, что работник отсутствовал менее 4х часов.
Следует помнить, что прекращение договора в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин не допустимо в случае отсутствия работника на рабочем месте. Ведь такое увольнение является инициативой работодателя и не может быть проведено в отсутствие работника (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
