Расторжение трудового договора с беременной

В каких случаях расторжение трудового договора с беременной работницей является незаконным, а также о наиболее распространённых типах нарушений и ущемлении прав в отношении беременных работниц читайте в нашей статье:
Отказ от приема на работу беременной соискательницы

Многие собеседования с работниками заканчиваются фразой «Мы Вам перезвоним». Однако не очень многие соискатели знают о том, что они имеют право запросить письменное объяснение у работодателя о причине отклонения кандидатуры.

Если основной причиной отказа от работы Работодатель укажет «положение» соискательницы, смело идите в суд и требуйте приема на работу, ведь такой отказ является дискриминацией в отношении соискателя (64 ТК РФ).

Увольнение беременной работницы по сокращению или увольнение по инициативе работодателя

Беременная работница не может быть уволена по инициативе работодателя за исключением пунктов, перечисленных в статье 261 ТК РФ. Так, беременная женщина может быть уволена только при ликвидации организации, либо в случае выхода сотрудника, временное замещение которого являлось причиной заключения с ней трудового договора.

Невыплата работнице среднего заработка в дни прохождения диспансеризации

Часто случается так, что беременная работница не находит возможности посетить необходимых врачей, ответственных за ведение беременности и пройти соответствующие обследования после работы. Статья 262 ТК РФ гарантирует работнице право пройти диспансеризацию и оплатить её отсутствие на рабочем месте по среднему заработку.

Отказ от перевода в связи с медицинскими показаниями

Течение беременности очень часто сопровождается возникающими ограничениями по работе в связи наличия на то медицинских показаний. Некоторые недобросовестные компании-работодатели при невозможности беременной сотрудницы исполнять трудовые обязанности увольняют её или отстраняют её от работы без сохранения заработной платы. А ведь эти действия являются прямым основанием идти в суд и оспаривать подобные неправомерные действия в отношении будущей мамы.

При наличии медицинских показаний женщина должна быть переведена на должности подходящую к её нынешнему состоянию здоровья с сохранением её уровня заработка вне зависимости от должности на которую она перешла. В случае отсутствия таких должностей в компании, беременная женщина отстраняется от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка. Беременная работница не может быть уволена в случае истечения срока действия её трудового договора. Она отстраняется от работы с сохранением среднего заработка на период беременности, состояние которой она должна подтверждать справками из мед. учреждений, но не чаще чем один раз в 3 месяца. (статья 261 ТК РФ).

Непредставление отпуска по беременности и родам

Будущая мама перед родами имеет право взять отпуск по беременности и родам. При этом количество вынашиваемых беременной работницей детей, а также сложность родов прямо влияют на продолжительность отпуска до и после родов (ст. 255 ТК РФ). Приказ об отпуске в связи с беременностью и родами помимо заявления работницы осуществляется на основании листка нетрудоспособности. Работодатель, в случае предоставления работником всех перечисленных документов, необходимых для проведения отпуска по беременности и родам, не вправе отказать в его предоставлении будущей маме. Допускается присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам по желанию работницы.

В случае если беременная работница трудится по совместительству, отпуск её предоставляется по обоим местам работы.

Не предоставление гарантий работнице после рождения ребенка

За работницей, чья беременность разрешилась рождением ребенка трудовым кодексом Российской Федерации закреплены льготы, многие из которых компании-работодатели не спешат предоставлять.

Перерыв на кормление ребенка

За каждого рожденного в ребенка работнице предоставляется право на оплачиваемый по среднему заработку перерыв в работе длительностью 30 минут и периодичностью один раз в три часа. Предприятие обязано предоставить такой перерыв работнице п о её письменному заявлению. При этом при наличии двух и более детей, длительность такого перерыва увеличивается до одного часа. Работница имеет право попросить работодателя перенести это время на начало или окончание рабочего дня, уменьшая свою продолжительность рабочего дня на суммарное время этих перерывов. По соглашению сторон время перерыва на кормление ребёнка может быть увеличено.

Увольнение по инициативе работодателя

В период от рождения ребенка и до 3-х лет работница не может быть уволена по инициативе работодателя за исключением некоторых пунктов, перечисленным в статье (261 ТК РФ). Молодая мама также должна быть письменно ознакомлена со своим правом отказаться от командировок, работы в ночное время, выходные и праздничные дни при каждом таком случае.

Трудовой договор не обязан содержать выше перечисленные гарантии для беременной работницы. Однако их предоставление является обязательным для работодателя.

Если вы узнали действия Вашего работодателя в этой статье, это повод обратиться к нам за юридической консультацией. Юристы нашей компании помогут Вам восстановить Ваши права, оспорить незаконное прекращение трудового договора как через суд так и в порядке досудебного урегулирования.